BP tilbyr de fleste av sine ansatte mulighet til å erverve en aksjepost i selskapet gjennom besparelsesrelaterte og tilsvarende aksjeplanordninger. BP benytter også langsiktige ytelsesplaner, se Finansregnskap Note 41 på side 160 og tildeling av aksjeopsjoner som elementer i godtgjørelse til styremedlemmer og ledende ansatte Aksjer ervervet gjennom selskapets ansattes aksjeplaner rangeres pari passu med utstedte aksjer og har ingen spesielle rettigheter, med mindre det er beskrevet nedenfor. Av juridiske og praktiske grunner fastsetter reglene i disse planene konsekvensene av en forandring av kontroll over selskapet og generelt gi opsjoner og betingede utmerkelser for å veksle på akselerert basis. Avvik og matchende planer BP ShareSave Plan Dette er en besparelsesrelatert opsjonsplan hvor ansatte sparer månedlig over tre - eller femårsperiode mot kjøp av aksjer til en fast pris bestemt når opsjonen er gitt. Denne prisen er vanligvis satt til 20 diskotek unt til markedsprisen på tildelingstidspunktet Alternativet må utøves innen seks måneder etter forfall av sparekontrakten, ellers går det bort. Planen drives i Storbritannia, og opsjoner tildeles årlig, vanligvis i juni. Deltakere som går av kvalifiserende grunn vil har seks måneder til å bruke besparelsene til å utnytte sine opsjoner på en pro rata basis. BP ShareMatch-planer Disse er tilsvarende aksjeplaner, der BP matcher medarbeidernes egne bidrag av aksjer opp til en forutbestemt grense. Planene kjøres i Storbritannia og i over 70 andre land Den britiske planen drives månedlig med aksjer som holdes i tillit i fem år før de kan frigjøres uten inntektsskatt og folketrygdansvar. I andre land går planen på en årlig basis grunnlag, med aksjer holdt i tillit i tre år Planen drives på kontant basis i de landene hvor det er regulatoriske begrensninger som hindrer innehaft av BP-aksjer Når arbeidstakeren forlater s BP, alle aksjer må fjernes fra tillit og enheter under plan operert på kontantbasis må innlemmes. Når aksjer har blitt tildelt en ansatt under planen, kan medarbeider instruere forvalteren hvordan de skal stemme sine aksjer. Lokale planer i Noen land, BP gir lokale ordninger, regler og kvalifikasjoner som varierer i henhold til lokale forhold. Ovennevnte aksjeplaner er indikert som egenkapitalavregnet. I enkelte land er det imidlertid ikke mulig å tildele aksjer til ansatte på grunn av lokal lovgivning I disse tilfellene vil prisen bli avgjort kontant, beregnet som kontantverdien av verdien til den ansatte i en egenkapitalavgjort plan. Kontantplaner Kontantoppgjorte aksjebaserte innbetalinger Aksjekravsrettigheter SARs Disse er kontantoppgjorte aksje - baserte utbetalinger tilgjengelig for enkelte ansatte som krever at konsernet skal betale egenkapitalen av kontantopsjonen SAR begrenset aksjer til arbeidstakeren på utløpsdato. hip planer ESOPs ESOPs har blitt etablert for å erverve BP-aksjer for å tilfredsstille eventuelle tildelinger til deltakerne i direktørens incentivplan, mellomlangsiktig ytelsesplan, langsiktig ytelsesplan, utskudt årlig bonusplan og BP ShareMatch-planene ESOPs har fravikt sine rettigheter til utbytte på aksjer holdt for fremtidige priser og er finansiert av konsernet. Venter på å ha ESOPs har uavhengige forvaltere som har skjønn i forhold til avstemningen av slike aksjer. Inntil selskapets egne aksjer besittes av ESOP-trusts utvinnes ubetinget i arbeidstakere. Beløpet betalt for disse aksjene trekkes fra ved å anskaffe aksjeeiere. Se Årsregnskap Note 40 på side 158 Eiendeler og gjeld i ESOPs er innregnet som eiendeler og gjeld i konsernet. holdt 6.448.838 aksjer 2006 12.795.887 aksjer og 2005 14.560.003 aksjer for potensielle fremtidige priser, som hadde en markedsverdi på 79 millioner 200 6 142 millioner og 2005 156 millioner I henhold til de ulike BP-aksjeopsjonsordningene var følgende opsjoner for ordinære aksjer i selskapet utestående 19. februar 2008. Valg av utestående aksjer. Ytterligere detaljer om opsjoner vises i Regnskap Note 41 på side 160.Major aksjonærer og nærtstående transaksjoner. Dette utdraget tatt fra BP 20-F arkivert 13. juni 2006. Emisjonærens aksjeplaner. Emisjonsmessige aksjeopsjoner tildelt i løpet av året aUtgående styremedlemmingsplan. BP-opsjonsplan. a Utøvelseskursene for BP-opsjoner tildelt i løpet av året var 4 22 7 73 vektet gjennomsnittskurs for styremedlemmer incentivplan 2 783 333 opsjoner 4 38 8 01 vektet gjennomsnittspris for 71.750.436 opsjoner gitt under BP-aksjeopsjonsplanen og 3 86 7 06 5 860 991 opsjoner for besparelsesrelaterte og lignende planer. BP tilbyr de fleste av sine ansatte muligheten til å erverve en aksjepost i Selskapet gjennom besparelsesrelaterte og tilsvarende aksjeplanordninger. Slike ordninger er nå på plass i mer enn 80 land. BP bruker også langsiktig resultatplaner se pkt. 18 Regnskap Note 39 på side F-79 og tildeling av aksjeopsjoner som elementer av godtgjørelse til styremedlemmer og ledende ansatte. I 2004 ble det gitt opsjoner til konsernledelsen under EDIP. For disse opsjonene opsjonsutnyttelseskurs var markedsverdien som bestemt i henhold til planreglene på tildelingsdagen Alternativene til styreleder reflekterer ct BPs ytelse i forhold til total aksjonæravkastning, det vil si aksjekursøkning med alle utbytte reinvestert, i forhold til FTSE Global 100-gruppen av selskaper i løpet av de tre årene før tilskuddet, samt den underliggende helsen til virksomheten og det konkurransedyktige markedsplass Valgmuligheter er ikke gitt i noe år med mindre kriteriene for tildeling av aksjer under EDIPs aksjeelement, se pkt. 18 årsregnskap Note 39 på side F-79 er oppfylt. Options vest over tre år en tredjedel hver etter en , henholdsvis to og tre år og ha en levetid på syv år etter bevilgningen. Slike opsjoner ble også gitt i 2004 under BP-aksjeopsjonsplanen til bestemte kategorier av ansatte. I henhold til visse krav til innkjøp er opsjonene utøvbare mellom tredje og tiende jubileum på tilskuddsdagen Det er ingen ytelsesforhold knyttet til opsjonene som er gitt i løpet av året. Under BP ShareSave-planen er en besparelsesrelatert aksjeopsjon pl a, ansatte sparer månedlig over en tre eller fem år mot kjøp av aksjer til en pris fastsatt når opsjonen er gitt opsjonsprisen er vanligvis satt til 20 rabatt til markedspris på tidspunktet for bevilgning Alternativet må utøves innen seks måneder etter forfall av sparekontrakten, ellers går det bort. Planen drives i Storbritannia og et lite antall andre land. Under BP-aksjeplanen, matcher BP sine ansatte egne aksjer, opp til en forhåndsbestemt grense Aksjene holdes deretter i tillit for en definert minimumsperiode Planen drives i Storbritannia og i over 70 andre land. Selskapet sponser en rekke besparelsesplaner som dekker de fleste amerikanske ansatte. Under disse planene kan de fleste ansatte bidra til opptil 100 av deres lønn underlagt visse lovgivningsgrenser. De fleste ansatte er kvalifisert for et dollar-for-dollar Selskapsavhengig bidrag for de første 7 av kvalifisert lønn som er lagt på før skatt eller etter skatt, eller en kombinasjon av begge Den presise ordningen kan variere i enkelte forretningsenheter. Plandeltakere kan investere bidrag i mer enn 200 investeringsopsjoner, inkludert et fond bestående hovedsakelig av BP ADSer. Selskapets bidrag. generelt vest over en periode på tre år 0 i år ett og to og 100 etter tre års gjennomføring Selskapsbidrag til spareplaner i løpet av året var 138 millioner 130 millioner. En ansatt eierandel Plan ESOP ble etablert i 1997 for å erverve BP-aksjer for å tilfredsstille fremtidige krav til ansatteaksjonsplaner. Selskapet gir finansiering til ESOP Until Når selskapets egne aksjer eies av ESOP-tillitsvesten ubetinget i arbeidstakere, fratrekkes beløpet for disse aksjene ved å komme til aksjonærinteresse se pkt. 18 Regnskap Note 35 på side F-72 Andre eiendeler og gjeld i ESOP blir regnskapsført som eiendeler og forpliktelser i selskapet. ESOP har fraviklet sine rettigheter til utbytte. I løpet av 2004 utgitt ESOP 14 156 047 aksjer 16 892 853 aksjer for de tilsvarende aksjeplanene Kostnaden for aksjer utstedt for disse planene er belastet BPs regnskap Den 31. desember 2004 hadde ESOP 2.682.860 aksjer 7.811.544 aksjer, som hadde en markedsverdi på 26 millioner 63 millioner. Til de ulike BP-konsernets opsjonsordninger var følgende opsjoner for Ordinære aksjer i selskapet utestående 28. juni 2005. Ytterligere detaljer om aksjeopsjoner fremgår av pkt. 18 Regnskap Note 38 på side F-75.ITEM 7 STORE AKSJONER OG TRANSAKSJONER AV RELATERTE PARTER. 28. juni 2005 har selskapet blitt varslet om at JPMorgan Chase Bank, som depositar for amerikanske depositære aksjer, har interesser gjennom sin kandidat, Guaranty Nominees Limited, i 7.004.020.650 ordinære aksjer 33 07 av selskapets ordinære andel kapital Inkludert i denne summen er en del av beholdningen av Kuwait Investment Office KIO. Uansett direkte eller gjennom nominerte, har KIO interesser i 715.040.000 ordinære sh Ares 3 32 av selskapets ordinære aksjekapital KIO har ikke annen stemmerettighet enn andre ordinære aksjonærers rettigheter Barclays plc har samtidig eierinteresser i 750 956 107 stamaktier 3 52 i Selskapets ordinære aksjekapital og Legal og General eier interesser i 768.172.570 ordinære aksjer 3 57 av selskapets aksjekapital. På datoen for denne rapporten har selskapet også blitt notert om følgende interesser i fortrinnsaksjer. Co-operative Insurance Society Limited har interesser i 1.475.538 8 1. fortrinnsaksjer 20 40 av denne klassen og 1 789 796 9 Andre preferanseaksjer 32 70 av denne klassen National Farmers Mutual Insurance Society Ltd har 945 000 8 1 fortrinnsaksjer 13 07 av denne klassen og 987 000 2. fortrinnsaksjer 18 03 av denne klassen Prudential plc har interesser i 528 150 8 Første fortrinnsaksjer 7 30 av denne klassen og 644 450 9 Andre preferanseaksjer 11 77 av denne klassen Royal SunAlliance Insurance plc holder ikke hviler i 287 500 8 1 fortrinnsaksjer 3 97 av denne klassen og 250 000 andre fortrinnsaksjer 4 57 av denne klassen Ruffer Limited Liability Partnership har interesser i 750 000 9 preferanseaksjer 13 70 av denne klassen. Konsernet hadde ingen vesentlige transaksjoner med joint ventures og tilknyttede foretak i perioden fra 1. januar 2004 til datoen for denne innlevering Transaksjoner mellom konsernet og dets vesentlige felleskontrollert virksomhet og tilknyttede foretak er oppsummert i note 18 årsregnskap Note 42 på side F-82. Konsernet har transaksjoner med ulike organisasjoner som enkelte av styremedlemmene er tilknyttet, men med unntak av det som er beskrevet i denne rapporten, er det ikke inngått vesentlige transaksjoner som reagerer på denne posten i perioden fra 1. januar 2004 til 28. juni 2005. KONSOLIDERTE ERKLÆRINGER OG ANDRE FINANSIELLE INFORMASJON. Dette utdraget tatt fra BP 20-F arkivert 30. juni 2005. a Utøvelsesprisene for BP-alternativet bevilget i løpet av året var 4 22 7 73 vektet gjennomsnittspris for styremedlemmer incentivplan 2 783 333 opsjoner 4 38 8 01 vektet gjennomsnittspris for 71 750 506 opsjoner tildelt i BP-aksjeopsjonsplanen og 3 86 7 06 5 860 991 opsjoner for besparelsesrelaterte og lignende planer. BP tilbyr de fleste av sine ansatte muligheten til å erverve en aksjepost i Selskapet gjennom besparelsesrelaterte og tilsvarende aksjeplanordninger. Slike ordninger er nå på plass i mer enn 80 land. BP benytter også langsiktige ytelsesplaner se pkt. 18 Finansiell Uttalelser Note 39 på side F-80 og tildeling av aksjeopsjoner som elementer av godtgjørelse til styremedlemmer og ledende ansatte. I 2004 ble det gitt opsjoner til konsernledelsen under EDIP. For disse opsjonene var opsjonsutnyttelseskursen markedet verdi fastsatt i samsvar med planreglene på tildelingsdagen Alternativene til styreleder gjenspeiler BPs ytelse når det gjelder tot al aksjonæravkastning, det vil si aksjekursøkning med alle utbytte reinvestert i forhold til FTSE Global 100-gruppen av selskaper i løpet av de tre årene før tilskuddet, samt den underliggende helsen til virksomheten og konkurransedyktig markedsplass. Valg har ikke blitt gitt i et hvilket som helst år med mindre kriteriene for tildeling av aksjer under EDIPs aksjeelement, se note 18 årsregnskap Note 39 på side F-80 er oppfylt. Valgene fordeler seg over tre år en tredjedel hver etter henholdsvis ett, to og tre år og ha et liv på sju år etter bevilgningen. Slike opsjoner ble også gitt i 2004 under BP-aksjeopsjonsplanen til visse kategorier av ansatte. I henhold til visse krav til innkjøp, kan opsjonene utøves mellom den tredje og tiende årsdagen av bevilgningsdatoen Der er ingen ytelsesforhold knyttet til opsjonene som er gitt i løpet av året. Under BP ShareSave-planen er en besparelsesrelatert aksjeopsjonsplan, sparer ansatte en månedlig ba sis over en tre - eller femårsperiode mot kjøp av aksjer til en pris fastsatt når opsjonen er gitt. Optieprisen er vanligvis satt til 20 rabatt til markedsprisen på tildelingstidspunktet. Alternativet må utøves innen seks Sparingskontraktens måneder for øvrig bortfaller Planen drives i Storbritannia og et lite antall andre land. Under BP ShareMatch Plan, matcher BP ansatte egne aksjer, opp til en forutbestemt grense. Aksjene holdes deretter i tillit for en bestemt minimumsperiode Planen drives i Storbritannia og i over 70 andre land. Selskapet støtter en rekke besparelsesplaner som dekker de fleste amerikanske ansatte. I henhold til disse planene kan de fleste ansatte bidra til inntil 100 av deres lønn, underlagt visse forskrifter grenser De fleste ansatte er berettiget til et dollar-for-dollar Selskapsavhengig bidrag for de første 7 av kvalifisert lønn som er innbetalt før skatt eller etter skatt, eller en kombinasjon av begge. Det presise arrangementet kan va Kjøring i enkelte forretningsenheter Plandeltakere kan investere bidrag i mer enn 200 investeringsopsjoner, inkludert et fond bestående hovedsakelig av BP ADSs Selskapets bidrag. generelt vest over en periode på tre år 0 i år ett og to og 100 etter ferdigstillelse av tre år Selskapets bidrag til spareplaner i løpet av året var 138 millioner 130 millioner. En ansatt eierandel Plan ESOP ble etablert i 1997 for å erverve BP-aksjer for å tilfredsstille fremtidige krav til ansatteaksjonsplaner Selskapet gir finansiering til ESOP Inntil Selskapet s egne aksjer eid av ESOP-trustvesten ubetinget i arbeidstakere, fratrekkes beløpet for disse aksjene ved å komme til aksjonærinteresse se pkt. 18 Regnskap Note 35 på side F-73 Øvrige eiendeler og gjeld i ESOP er regnskapsført som eiendeler og Selskapets forpliktelser ESOP har fraviket sine rettigheter til utbytte. I løpet av 2004 utstedte ESOP 14 156 047 aksjer 16 892 853 aksjer s for de tilsvarende aksjeplanene Kostnaden for aksjer utstedt for disse planene er belastet BPs regnskap Den 31. desember 2004 hadde ESOP 2.682.860 aksjer 7.811.544 aksjer, som hadde en markedsverdi på 26 millioner 63 millioner. I følge de ulike BP-konsernets opsjonsordninger var følgende opsjoner for Ordinære aksjer i selskapet utestående 28. juni 2005. Ytterligere detaljer om aksjeopsjoner fremgår av note 18 Regnskap Note 38 på side F-76.ITEM 7 STORE AKSJONÆR OG TRANSAKSJONER AV RELATERTE PARTER. Den 28. juni 2005 har selskapet blitt varslet om at JPMorgan Chase Bank, som depositar for amerikanske depositære aksjer, har interesser gjennom sin nominert, Guaranty Nominees Limited, i 7 004 020 650 ordinære aksjer 33 07 av selskapets ordinære aksjekapital Inkludert i denne summen er en del av Kuwait Investment Office KIOs beholdning enten direkte eller gjennom nominert, har KIO interesser i 715.040.000 ordinære aksjer 3 32 av selskapets ordinære aksjekapital KIO har ikke annen stemmerettighet enn andre ordinære aksjonærers rettigheter Samtidig har Barclays plc interesser i 750.956.107 ordinære aksjer 3 52 av selskapets ordinære aksjekapital og juridisk og generell eierinteresser i 768.172.570 ordinære aksjer 3 57 av selskapets aksjekapital. Ved datoen for denne rapporten har selskapet også blitt meldt om følgende interesser i fortrinnsaksjer. Co-operative Insurance Society Limited har interesser i 1.475.538 8 1 fortrinnsaksjer 20 40 av denne klassen og 1 789 796 9 2. fortrinnsaksjer 32 70 av denne klassen National Farmers Mutual Insurance Society Ltd har 945 000 8 1 fortrinnsaksjer 13 07 av denne klassen og 987 000 andre fortrinnsaksjer 18 03 av denne klassen Prudential plc eier interesser i 528 150 8 1 preferanseaksjer 7 30 klasse og 644.450 9 andre preferanseaksjer 11 77 av denne klassen Royal SunAlliance Insurance plc har interesser i 287 500 8 1 preferanse s Hares 3 97 av denne klassen og 250 000 andre fortrinnsaksjer 4 57 av denne klassen. Ruffer Limited Liability Partnership har interesser i 750 000 9 preferanseaksjer 13 70. Klassen har ingen vesentlige transaksjoner med felleskontrollert virksomhet og tilknyttede foretak i perioden som begynner i januar 1. 2004 til datoen for denne arkiveringen Transaksjoner mellom konsernet og dets vesentlige joint ventures og tilknyttede foretak er oppsummert i note 18 årsregnskap Note 42 på side F-83.I sin ordinære virksomhet har konsernet transaksjoner med ulike organisasjoner som visse av styremedlemmene er tilknyttet, men med unntak av det som er beskrevet i denne rapporten, er det ikke inngått vesentlige transaksjoner som reagerer på denne posten i perioden fra 1. januar 2004 til 28. juni 2005. KONSOLIDERTE ERKLÆRINGER OG ANDRE FINANSIELLE INFORMASJONER. Hvorfor Trade Options på TD Ameritrade. Ingen Platform Avgifter eller Trade Minimums Få den typen verdi du fortjener med TD Ameritrade Enj Vi har ingen abonnement eller tilgangsavgifter for å bruke våre handelsplattformer, pluss det er ingen handelsminimum. Utforsk vår enkle prissetting. Mulighet for å se på handelsplattformer Ta raskt fordel av muligheter med Trade Architect og den avanserte thinkorswim handelsplattformen med eliteverktøy. Bli kjent med Know Med en TD Ameritrade-konto får du tilgang til sosiale og støtteverktøy, som interaktiv chat med andre handelsfolk, live lydmateriell fra futures-pits og live, i-plattforms svømmelektioner. Kraftige alternativer Trading Duet Technology og Idea Generation. With TD Ameritrade, får du tilgang til den sofistikerte thinkorswim-plattformen og en rekke forskningsverktøy som hjelper deg med å generere opsjonshandlingsideer og skjerpe dine strategier. Tredjeparts forskning og verktøy er hentet fra selskaper som ikke er tilknyttet TD Ameritrade, og er gitt for informasjonsformål bare Mens informasjonen anses pålitelig, garanterer TD Ameritrade ikke nøyaktigheten, fullstendigheten eller suitabelen ility for noe formål, og gir ingen garantier med hensyn til resultatene som skal oppnås ved bruk. Markedsvolatilitet, volum og systemtilgjengelighet kan forsinke kontoadgang og handelstiltak. Opptak involverer risiko og er ikke egnet for alle investorer som de spesielle risikoene som er knyttet til opsjonshandel, kan utsette investorer for potensielt raske og betydelige tap Alternativer handelsrettigheter underlagt TD Ameritrade gjennomgang og godkjenning Vennligst les Karakteristikk og Risiko for standardiserte alternativer før du investerer i opsjoner før du investerer i opsjoner. Spred, Straddles og andre muligheter med flere ben Strategier kan innebære betydelige transaksjonskostnader, inkludert flere provisjoner, som kan påvirke eventuell avkastning. Dette er avanserte opsjonsstrategier og involverer ofte større risiko og mer komplisert risiko enn grunnleggende opsjonshandler. Tilgang til sanntids markedsdata er betinget av aksept av Utvekslingsavtalen Profesjonell tilgang er forskjellig og abonnementsavgiftene kan ca. ly Se våre provisjons - og megleravgifter for detaljer. TD Ameritrade tar ikke betalt for plattform-, vedlikeholds - eller inaktivitetsavgift Provisjoner, serviceavgifter og unntakskostnader gjelder fortsatt. Vennligst sjekk vår kommisjonskalender og priser og gebyrplan for detaljer. TD Ameritrade ble vurdert mot 15 andre i 2016 Barron s Online Broker Review, 19. mars 2016. Firmaet ble rangert som 1 i kategoriene Best for langsiktig investering, Best for brukervennlighet, Best for Research Amenities, Best for Portfolio Analysis Reports, og best for nybegynnere TD Ameritrade ble også tildelt høyest stjerneklassifiseringer 4 5 i Best for Options Traders delt med 2 andre og 4 i Best for Personlig service delt med 4 andre. Også mottatt 4 stjerner i Best for Frequent Traders Star ratings er ute av en mulig 5 Barron s er et varemerke for Dow Jones LP. Alle rettigheter reservert. Stort resultat av en sikkerhet eller strategi garanterer ikke fremtidige resultater eller suksess. TD Ameritrade, Inc medlem FINRA SIPC Dette er ikke et tilbud eller en oppfordring i noen jurisdiksjon der Vi er ikke autorisert til å drive forretninger TD Ameritrade er et varemerke eid av TD Ameritrade IP Company, Inc og Toronto-Dominion Bank 2017 TD Ameritrade. Brukt ordningen er Lagre som du tjener SAYE også kjent som aksjeavkastning eller sparebesparende aksjeopsjonsordninger Dette regjeringsstøttede ordningen ble lansert i 1980 og tilbys sjenerøse skatteproblemer for å oppfordre ansatte til å ta en direkte eierandel i deres selskap. HMS-inntekter viser at Antall firmaer som tilbyr disse ordningene har gått ned de siste årene, men det er fortsatt mer enn 800 selskaper som tilbyr denne fordelen. Hvis du jobber for en som tilbyr en SAYE, er det verdt å registrere dette, og dette er den eneste risikofrie måten å investere i aksjen markedet. Dette er bare en enkeltsats hvis selskapets aksjekurs stiger, du tjener penger ved å kjøpe aksjer til en rabatt og selge dem på. Men hvis aksjekursene faller, får du pengene dine tilbake pluss en rimelig skatt - fri bonus. Under SAYE tilbyr arbeidsgivere ansatte muligheten til å spare opptil 250 i måneden i tre eller fem år. Disse pengene blir normalt trukket fra betalingen hver måned. Men innenfor disse reglene er det gratis å sette opp egne retningslinjer under Tesco-ordningen, det maksimale som kan lagres, er bare 50 per måned. Ved utløpet av siktet kan ansatte utøve et opsjon om å kjøpe aksjer til en pris som ble fastsatt i utgangspunktet, vanligvis med 20 prosent rabatt på deres opprinnelige verdi Hvis aksjene i slutten av planen er mindre enn denne tilbudsprisen, kan ansatte ta tilbake pengene sine, med en kontantbonus. Relaterte artikler. Under HM Inntektsreglene er dette normalt tilsvarer litt over seks månedlige utbetalinger på femårsplan Så de som sparer 50 per måned i fem år, vil ha en prinsanse sum på 3.000, som vil bli lagt til ytterligere 305. Men hvis aksjene er mer verdt, kan de utøve aksjeopsjonen og kan kjøpe aksjene på en rabatt, selg dem umiddelbart, og innse gevinsten eller hold dem på lengre sikt. Du ville være et krus for ikke å bli med i en ansattandel, hvis din arbeidsgiver tilbyr en, og markedsvolatiliteten vi har sett de siste årene, bør absolutt ikke sette folk av, sier Mike Warburton, en skattepartner hos Grant Thornton. Jones , som jobber på Bridgend Extra Store, er enig i at jeg har lagret i disse ordningene de siste 13 årene, og pengene jeg har gjort har hjulpet meg med å kjøpe en campingvogn til familien min. Disse ordningene er ikke like sjenerøse som de en gang var, men De er fortsatt verdt å gjøre, men du kan ikke tapt. Men mens disse aksjeordninger er risikofri i begynnelsen, er det potensial til å bli sur når aksjeopsjonen er utøvd. Peter Leach, en direktør for Killik Employee Tjenester, sier Hvis du holder fast på aksjene i stedet for å selge dem samme dag, blir du utsatt for markedsvolatilitet. Han påpeker at mange investorer hvert år investerer i ulike trancher av disse tre - og femårsplanene. Da de modner de bare beholde aksjesertifikatene, som par t av deres langsiktige investeringsplaner. Dette kan bety at en uforholdsmessig del av pengene er investert i ett selskap. Noen ansatte kan holde alle eggene i en kurv, noe som er flott når aksjekursen stiger, men kan være katastrofalt Hvis det faller, sier han. Herr Leach anbefaler innløsninger i aksjer når ordninger modnes og sprer investeringen over en rekke eiendeler. Ved innbetaling i aksjer sprer du ikke bare risikoen din, men kan også sørge for at du maksimerer alle skattemuligheter som er tilgjengelige til deg, for eksempel pensjoner og Isas. Enhver som bidrar til en ansattakselsordning har muligheten til å overføre aksjene direkte til en individuell sparekonto Isa Forutsatt at dette gjøres innen en 90-dagers tidsramme, er det ingen skatteforpliktelse. Leach forklarer Dette er nyttig for de som har gjort betydelige gevinster på disse ordningene Hvis gevinsten er over 10 200 og disse aksjene selges samtidig, blir de ansvarlige for kapitalgevinstskatt Alle gevinster over 10 200 skattes på 18 prosent. For å unngå dette har investorene muligheten til å selge sine beholdninger i etapper, så i et skatteår er de ikke krystalliserende gevinster på mer enn 10.200 Eller, ganske enkelt, flytter pengene inn i en Isa , som er CGT-fri. De som forlater et selskap midtveis gjennom en SAYE, vil i de fleste tilfeller få besparelsene til nå, pluss interesse. Leach sier Hvis du trekker deg eller blir avskediget, får du pengene tilbake. Men hvis du er gjort overflødig, eller må gå gjennom dårlig helse, er det vanligvis mulighet til å kjøpe de diskonterte aksjene. Det finnes andre risikofylte typer aksjeordninger, inkludert aksjeinvitasjonsplaner SIP, lansert for 11 år siden Disse ordningene tilbys av nesten 900 selskaper inkludert Lloyds TSB, Prudential og British Land Under SIPs-ansatte kan ansatte kjøpe aksjer fra bruttolønnen, noe som gir 40 prosent rabatt for høyere skattebetalere. Aksjer må vanligvis holdes i minst fem år før de kan selges. I noen S IP-ansatte får også aksjer gratis eller på buy-one-free-basis. Åpenbart får aksjer gratis, eller med betydelig rabatt er en god avtale, men risikoen ved SIP er at arbeidstakeren er utsatt for aksjen markedet fra dag one. These risikoer ble fremhevet av Northern Rock debacle. Anslagsvis 85 prosent av bankens 6 500 ansatte hadde meldt seg til sin SIP. Men når banken ble nasjonalisert, var disse aksjene faktisk verdiløse. Typisk SIP-ordninger tillater ansatte å investere maksimalt 1,500 eller 10 prosent av lønn som er lavere per år. Men fordelene med denne ordningen er at det gjør skjermsparere fra CGT på en eventuell etterfølgende gevinst. En tredje type ordning er aksjeopsjonsplanen for selskapsdeltakelse. CSOPer er ikke tilgjengelige til alle ansatte og brukes til å knytte ledende ansatte til et selskap. Arbeidsgivere kan gi opp til 30.000 aksjer, som arbeidstakeren kan kjøpe til opprinnelig pris etter tre års ansettelse uten å skape en inntektsskatt.
No comments:
Post a Comment